孙辉民：人人平等的另一种含义 信海光 2001年 19期 知识经济时代的到来，使体力劳动让位于智力劳动，残疾人有了专业知识，一样能进行软件开发和信息服务。于是，在润衡的招聘广告里，写下了“同等条件下，残疾人优先”几个黑体字。 　　#1高科技产业+残疾人事业 　　孙辉民长得像著名演员李雪健，第一眼看见他的时候我就这么感觉，甚至孙辉民说起话来的神情都很像李雪健——朴实、自信、具有亲和力。只是，他没有李雪健健壮。孙是个残疾人，他坐着与记者说话的时候，拐杖就放在沙发旁边。 　　你绝对想不到他一手创建的软件公司在全国同类公司中名列前五位，就在最近，他的一款《轻松会计》软件还在连邦信息管理类软件销售中名列第二；你更想不到的是，在他那家叫做“润衡”的软件公司中，有接近1/4的员工是残疾人，而且，润衡居然是一家地地道道的高科技公司，不是什么福利企业。 　　“我们公司是1992年成立的，成立的初衷与我本人有关。”孙辉民说，“从我自己的经历，我比较早的意识到信息产业应该是残疾人的主要就业方向。”孙辉民幼年因小儿麻痹症而残了一条腿，凭着自己刻苦学习的毅力，他进入了西安的中国航空计算机研究所工作。1983年，他承担了国内第一批出口软件设计；1984年，邓小平视察深圳时，接见了这位年仅22岁的“独脚”青年，当时孙是国内软件行业最年轻的专家之一。 　　当年，孙辉民看到过一则报道：从1985年开始，残疾人不会因为残障而上不了大学，目前国内通过高考上大学的残疾人每年是1200人左右，这样累计下来的人数很可观，中国庞大的残疾人群体蕴涵着巨大的智力资源。“要解决残疾人根本的问题就是要解决他们的就业问题，”孙辉民说，“我们公司一个重要的想法就是把软件产业、高科技产业和残疾人事业结合起来，在这个交汇点上能做出点事情。” 　　润衡公司招会计，先定了一位注册会计师，后来发现一位只有中专文凭的残疾人应聘者，公司改招了残疾人，而对那位注册会计师说：“以你的才能，找份好工容易，但对残疾人说，机会可没有那么多。” 　　#1残疾人最需要的是平等的机会 　　孙辉民从自身的经历意识到，残疾人最需要的不是同情与特殊照顾，而是一个平等的机会。对于他的公司来说，有意识地雇佣残疾人的行为也不是进行慈善事业，他对残疾人能够像健康人一样完成某些工作充满信心。 　　“在润衡不是说我这里纯粹的都是残疾人，我们只是提供一个残疾人平等的就业环境，我们也同样要求他们承担工作责任。有句话叫‘苦难使人深刻’，残疾人当中是有很多智者的。” 　　在润衡，残疾人从事的工作是根据他们的自身条件、教育程度分配的，水平高一点的做软件开发，低一点的可以做测试工作。 　　实践证明，在润衡，残疾员工们都胜任工作，热爱工作。不光是智力方面达到了要求，对企业来说，他们的好处还在于他们非常稳定。在润衡，残疾员工的工资和正常人几乎没有差别，对于残疾员工的工作要求也没有差别，要求和正常员工一模一样的严格，残疾人员工不合格一样会被解聘甚至开除。在润衡，来来往往的员工们一派自然，丝毫没有歧视。这，也许是最宝贵的。 　　从1992年到今天8年时间里，润衡几乎每两三年就“生”出一个新公司，规模越来越大。孙辉民相信有一个更好的平台，这支特殊的队伍中会产生一批优秀的科技工作者。 　　#1一条新路 　　在一般人的观念里，助残是需要付出的，但在润衡，则是助残有了回报。目前，润衡的规模在国内软件企业当中已经算是很大的了，在全国各地也都有分公司，投资2亿元的珠海润衡科技园也正在建设之中。而在一般用户眼里，润衡也一直都是个软件公司，跟用友、金蝶等没什么区别，没有人因为他雇佣了很多残疾人就说他们是福利工厂。 　　但润衡一直不敢对外界过多宣传，孙辉民说：“因为这会构成很大的压力，全国有六、七千万残疾人，一个企业哪里有能力来安排呢？我们只是小范围的招收，比如广州有，黑龙江有，附近地区的最好在附近就业。但我们的能力太有限了。” 　　润衡一家的力量是不够的，仍旧需要全社会的支持。如果说润衡一家完全是公司行为的话，那么，现在要扩大规模，要在更大的范围内解决这个问题，就少不了政府和老百姓的支持。 　　孙辉民的理想是能够建立一个全国性的残疾人软件开发中心。 　　我国6000万残疾人中，如果组织起3000人的开发队伍，就可成为中国最大的软件公司，其发展前景是非常诱人的，软件开发业不仅可大量吸纳残疾人，而且可以创造残疾人的经济奇迹。　 　　在规划中的珠海润衡信息科技园中，除了软件开发外，孙辉民还想建一所特殊职业技术教育学院，将更多残疾人培养成大学生，主要教英语和计算机知识，一部分毕业后到润衡，另一部分输送到有关部门或地方。 　　孙辉民相信自已路将越走越宽。